何以解忧，唯有杜康
来点色图！！！
来点色图！！！
透露一个能持续行动的秘密：降低预期+多糊弄。
我现在写作、做视频、做产品、旅行都是这么干的，比如刚刚申请的澳大利亚签证就是懒得看攻略懒得补充过多的资料，赶紧填完拉倒，最多不让我去嘛，无所谓。
低预期，允许自己糊弄，会让行动的成本低很多，而考虑到大多数人只是“想”，压根不行动，你只要行动起来却让一件事能持续，你就战胜了95%以上的人了。
而完美主义倾向很多时候是一种对现实的恐惧造成的，深怕做了一件事不达自己预期，那将会是对自己巨大的否定，所以为了不让否定发生，或者让潜在的否定更晚发生，就会行动得很迟缓，在脑子里给自己找一堆借口。
先干起来再说。先完成，再完美。不完美也没事，好歹完成了。
在职场千万不要用【恋爱思维】工作
之前看到一位读者留言: “一直很担心达不到领导的工作预期，经常因为领导的一句话或一个眼神就陷入自我怀疑，也学了很多情绪管理的办法，但是无法化解。”
类似的还有“我经常过度自省，非常在意同事的眼光。”、“我问老板是不是开会时候无意透露的一些信息是不想让我知道的，他说不是，但我不信！”…
以上这些，都是在职场用恋爱思维工作带来的不必要的困扰
恋爱思维是什么样？大家多多少少都有经验，对吧？（狗头）
在这种亲密关系里最常见的一种相处方式就是“懂的都懂”: 不开心了，有心事了，受委屈了...觉得一个眼神交汇对方就应该秒懂。要么是另一个极端就是要对方猜，“不对不对猜错啦，再猜！又错啦，都怪你…”
恋爱思维用一个字总结，就是要“作”，不“作”那还叫恋爱吗？它的本质就是一种内心戏很足的“非正常”状态下的自我“内耗”，但只有这样我们才能体会到在正常关系中体会不到的那种“脱离常轨”的“爽感”
直到某天一方拂袖而去，在雨夜打不到车坐在马路上痛哭，发个微信说，“长夜漫漫，今天才知道自己如此孤独…”
谈恋爱这样不可怕，可怕的是职场也这样
职场是一种什么关系？它是一种陌生人之间协作的共同规则关系
是一帮出身、教育、性格等等各方面都不相同的人，来到同一个城市同一家公司，为了一个共同的目标，彼此合作的人
很多人职场遇到的问题和内耗，就是把以“规则”为先的陌生人关系，和以“情绪”为先的亲密关系弄混了
例如，有些人会抱怨他在公司干了很多年，把公司当家一样看待，老板以前也会对他们这帮老员工称兄道弟，现在公司大了第一批裁的就是他们这帮老员工，感到“所托非人”
事实是，以前公司还小资源不足的情况下，老板为了留住人和员工，称兄道弟是最可行的办法，他“得”那么做
后来公司发展壮大，很可能面临组织臃肿和人效甚至是生存竞争的问题，他也“得”这么做
事实只是我们自己的内心戏太多了
首先要知道你的上级可能要对100个职场关系，他可能因为各种问题不高兴，不见得是因为你，你觉得他一个眼神可能是对你不高兴，其实有可能是你自己内心戏多了
要是真的担心其实很简单，就写一封邮件或约个时间跟他聊一聊这事就解开了，但很多人非得进入“懂的都懂”模式...
在职场上，每个人不需要共度余生，只是一起走一程，其实是有明确的合作规则的【我付出了什么，应该拿到什么，彼此能够客客气气的把事给办了就已经够可以了】
问题往往出在很多人困扰的却是领导为什么不“爱我”，他对我为什么不特殊一点…
所以，在职场尽量减少妄自揣测，跳出“恋爱思维”就是职业和专业。要耗回家和对象耗
之前看到一位读者留言: “一直很担心达不到领导的工作预期，经常因为领导的一句话或一个眼神就陷入自我怀疑，也学了很多情绪管理的办法，但是无法化解。”
类似的还有“我经常过度自省，非常在意同事的眼光。”、“我问老板是不是开会时候无意透露的一些信息是不想让我知道的，他说不是，但我不信！”…
以上这些，都是在职场用恋爱思维工作带来的不必要的困扰
恋爱思维是什么样？大家多多少少都有经验，对吧？（狗头）
在这种亲密关系里最常见的一种相处方式就是“懂的都懂”: 不开心了，有心事了，受委屈了...觉得一个眼神交汇对方就应该秒懂。要么是另一个极端就是要对方猜，“不对不对猜错啦，再猜！又错啦，都怪你…”
恋爱思维用一个字总结，就是要“作”，不“作”那还叫恋爱吗？它的本质就是一种内心戏很足的“非正常”状态下的自我“内耗”，但只有这样我们才能体会到在正常关系中体会不到的那种“脱离常轨”的“爽感”
直到某天一方拂袖而去，在雨夜打不到车坐在马路上痛哭，发个微信说，“长夜漫漫，今天才知道自己如此孤独…”
谈恋爱这样不可怕，可怕的是职场也这样
职场是一种什么关系？它是一种陌生人之间协作的共同规则关系
是一帮出身、教育、性格等等各方面都不相同的人，来到同一个城市同一家公司，为了一个共同的目标，彼此合作的人
很多人职场遇到的问题和内耗，就是把以“规则”为先的陌生人关系，和以“情绪”为先的亲密关系弄混了
例如，有些人会抱怨他在公司干了很多年，把公司当家一样看待，老板以前也会对他们这帮老员工称兄道弟，现在公司大了第一批裁的就是他们这帮老员工，感到“所托非人”
事实是，以前公司还小资源不足的情况下，老板为了留住人和员工，称兄道弟是最可行的办法，他“得”那么做
后来公司发展壮大，很可能面临组织臃肿和人效甚至是生存竞争的问题，他也“得”这么做
事实只是我们自己的内心戏太多了
首先要知道你的上级可能要对100个职场关系，他可能因为各种问题不高兴，不见得是因为你，你觉得他一个眼神可能是对你不高兴，其实有可能是你自己内心戏多了
要是真的担心其实很简单，就写一封邮件或约个时间跟他聊一聊这事就解开了，但很多人非得进入“懂的都懂”模式...
在职场上，每个人不需要共度余生，只是一起走一程，其实是有明确的合作规则的【我付出了什么，应该拿到什么，彼此能够客客气气的把事给办了就已经够可以了】
问题往往出在很多人困扰的却是领导为什么不“爱我”，他对我为什么不特殊一点…
所以，在职场尽量减少妄自揣测，跳出“恋爱思维”就是职业和专业。要耗回家和对象耗
温暖不是烂好人，更不是中央空调，温暖只对自己觉得值得的人和事。
职场里，麻烦事总是落在新人和老实人身上。拿外卖、跑腿、打印可能都是你做的，想要避开这些麻烦，最好还是果断拒绝，降低他们的期待；一开始表明了态度，以后就没人再敢欺负你。
@inside1024
#行业内幕 #职场潜规则
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不当讲的话就不要讲，不能做的事不要做。无关你的职位大小，只要犯一次重大的错误或决策，都有可能轻易葬送你的职场生涯，就像那些因主持节目说错话而永久退出舞台的人。
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别当职场老好人。不是自己的工作坚决不帮，除非真的是举手之劳，不然眼睁睁看着对方去邀功，自己却累的要死要活。特别是有些人不知道，你对他好，不是因为他人好，而是你很好。
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