进入职场才会发现，大学毕业只是学习的起点，那些坚持自我提升的人，早就建立了足够深的竞争壁垒。这样的人，因为能够替代他的很少，所以无论走到哪，都有很高的工资议价权。相反，有些人毕业几年，还在做着实习生都能胜任的工作，他们的替代性很高，老板随时都能找一堆更年轻更便宜的人替代他们。因此，多花点时间提升自己，掌握一项特长，增加自己的不可替代性，这样才有筹码和老板谈工资。

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#行业内幕 #职场潜规则

如果一个人没有主动问你，就不要去指导他如何做。每个人都有自己的做事方法和习惯，不喜欢别人干预，除非他错的离谱，你才可以在旁边提醒一下。

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不要遇到什么问题都去问别人。职场里，请人帮忙很正常。但是，不要去问一些低级问题，比如“excel的公式怎么弄？”“ppt的动画怎么实现？”，这类能百度的问题，就不要问别人。如果你经常问一些没水准的问题，就会让别人看轻你，有什么重要的事也会忽略你。

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对新人来说，干好活是最重要的；对领导来说，关系、业务和资源是最重要的；对老板来说，公司利益和稳定是最重要的。你在每一层都抓住核心关键的要点，才能步步高升。

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领导喜欢把杂乱麻烦的事交给工作勤恳、靠谱的人，因为放心；而升职加薪，大概率会优先考虑那些关系好、还会说好话的人。

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学会点赞认可。没人不喜欢听好话，多给别人点赞夸奖，有好处的时候，别人才会注意到你，使职场生涯更顺利。

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职场里，麻烦事总是落在新人和老实人身上。拿外卖、跑腿、打印可能都是你做的，想要避开这些麻烦，最好还是果断拒绝，降低他们的期待；一开始表明了态度，以后就没人再敢欺负你。

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再不喜欢的工作，也不要在同事面前吐槽。你永远不知道关系很好的同事，哪一天会以此除掉你这个竞争对手，工作不开心，要不果断辞职，要不就乖乖干下去。

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不当讲的话就不要讲，不能做的事不要做。无关你的职位大小，只要犯一次重大的错误或决策，都有可能轻易葬送你的职场生涯，就像那些因主持节目说错话而永久退出舞台的人。

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别当职场老好人。不是自己的工作坚决不帮，除非真的是举手之劳，不然眼睁睁看着对方去邀功，自己却累的要死要活。特别是有些人不知道，你对他好，不是因为他人好，而是你很好。

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临时邀请你的活动，不要参加。真正特意邀请你的人，会提前两天跟你约好时间，临时碰巧的邀约都是客套。

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